隨著時代發(fā)展，人們越加重視工作服的搭配，不再局限于襯衫西裝，而是需要能創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化，反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)企業(yè)的文化內(nèi)涵。公司員工的個人行為習(xí)慣都直接關(guān)系著企業(yè)的形象宣傳，因此不少企業(yè)單位開始熱衷工作服定制，追求時尚化路線。工作服定制設(shè)計上以企業(yè)自身行業(yè)特色裁定。

職業(yè)裝定制與普通的服裝，所面對的消費(fèi)群體有著巨大的區(qū)別，總的來說職業(yè)裝更受區(qū)域的限制，跨區(qū)域運(yùn)作意味著成本的提升、竟?fàn)巸?yōu)勢下降。未來的職業(yè)裝發(fā)展會有三大趨勢：

一、連鎖經(jīng)營化

連鎖經(jīng)營，現(xiàn)在各行各業(yè)都在進(jìn)行這樣是商業(yè)模式，但這同樣適用于職業(yè)裝定制行業(yè)。連鎖經(jīng)營對于職業(yè)裝企業(yè)而言，可以用低投入，迅速擴(kuò)展市場范圍，并可避免由于企業(yè)全力發(fā)展分公司而帶來的資金緊張，人員不足等問題;而對于加盟商而言，可以減少自創(chuàng)品牌的投資風(fēng)險，可輕松擁有職業(yè)裝知名品牌資源，并獲取成功的經(jīng)營模式。

二、職業(yè)裝品牌化

一個品牌就是一個承諾。它表達(dá)一種對品質(zhì)和滿意度的保證。職業(yè)裝已經(jīng)從單純的區(qū)域定制中走出來，品牌化將是一個趨勢，如何創(chuàng)立一個讓消費(fèi)者認(rèn)知、認(rèn)可、認(rèn)同的品牌，是中國所有職業(yè)裝企業(yè)都應(yīng)思考的問題。一個品牌就是在消費(fèi)者頭腦中感知和理解。得品牌者得市場，得市場者行天下。

三、科技含量

職業(yè)裝與時裝的區(qū)別是科技含量高，這一點(diǎn)已經(jīng)被大眾接受，但對于科技含量的認(rèn)識，卻僅停留在阻燃功能、耐壓功能、防酸堿、防油污、防靜電等特種防護(hù)服層面，普通職業(yè)裝的科技含量卻被忽視。中國職業(yè)裝落后于西方國家，一個很大的因素是職業(yè)裝的科技含量低。劣質(zhì)校服甲醛超標(biāo)的媒體報告所凸現(xiàn)出的問題絕不是偶然，高科技含量的“綠色職業(yè)裝”將會愈受人們的重視與青睞。